Reforma laboral pone a prueba el modelo de plataformas digitales: arranca piloto en Puebla
México se convierte en referente en América Latina al implementar una reforma laboral pionera que busca incorporar a repartidores y choferes de plataformas digitales al sistema de seguridad social. La fase de prueba arranca en Puebla el 1 de julio de 2025 y se extenderá durante 180 días.
Esta reforma, sin precedentes, reconoce a los trabajadores de apps como una fuerza productiva formal y les otorga derechos laborales que antes les eran negados. Accederán a seguro médico, vivienda, vacaciones, pensiones y reparto de utilidades si superan el umbral de ingresos de un salario mínimo mensual.
El esquema mantiene la independencia de los trabajadores, sin horarios ni subordinación. Sin embargo, se calcula que los costos de operación para las plataformas aumentarán, ya que deberán aportar una parte proporcional de las cuotas al IMSS e Infonavit, lo que podría modificar su estructura interna o sus esquemas de contratación.
Expertos señalan que este modelo marca el inicio de una nueva regulación para el empleo digital en México. También pone sobre la mesa preguntas clave: ¿cómo garantizar que los algoritmos no penalicen a quienes accedan al régimen formal? ¿Qué ajustes fiscales o financieros deberán hacer las apps para mantener su competitividad?
Mientras tanto, agrupaciones como Repartidores Unidos exigen que sus gastos operativos sean contemplados en los cálculos, y que se respete su derecho a decidir cómo y cuándo trabajar.
La reforma podría cambiar para siempre el modelo laboral en la economía digital, y México —con Puebla como laboratorio— será el primer país en ponerlo a prueba.
